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　　目前，內地大部分新人演員都出身于以北電、中戲、上戲為代表的專業院校，今年各大藝術名校報考人數再創新高，比如北京電影學院總報考人次達45077人次，同比增長18.17%;中央戲劇學院6個專業共計劃招生598人，招錄比達到86：1;上海戲劇學院2018年的藝考人數同比增長41.99%增至30929人次，最先開考的戲劇影視表演專業，招錄比更是高達126:1。這些院校的高淘汰率，將多數影視新人拒之門外。

　　一直以來，國內都缺乏完備的新人演員培養體系。伴隨影視產業的發展，對表演類人才的需求急劇上升，在表演人才緊缺的情況下，很多公司對表演人才的爭奪異常激烈，甚至等不到演員畢業，而是會前置到藝考或剛入學的階段。這時候的學生還沒有形成表演的積累和沉淀，這樣快消式的創作方式以短、平、快的流量路線為主，作品水平往往不如人意。

　　一直以來，國內都缺乏完備的新人演員培養體系。伴隨影視產業的發展，對表演類人才的需求急劇上升，在表演人才緊缺的情況下，很多公司對表演人才的爭奪異常激烈，甚至等不到演員畢業，而是會前置到藝考或剛入學的階段。這時候的學生還沒有形成表演的積累和沉淀，這樣快消式的創作方式以短、平、快的流量路線為主，作品水平往往不如人意。

　　新人市場龐大的基數，也為其長效發展帶來諸多難題。據了解，很多新人演員在簽約經紀公司時，拿到的分成比例僅為一成，前三年的酬勞幾乎如數上繳經紀公司。為了爭取出鏡機會，有些新人選擇長期在橫店當群演或低片酬出演邊緣角色。培養人才需要時間的積淀，在“速成”、“高效益”的指標下培養出的新人演員，難以適應變化的市場需求，這對新人演員的長遠發展來說，也并不友好。

　　相比之下，好萊塢的演員培養體系則要更加成熟和完善，且有演員工會為其提供薪資和權利方面的保障，表演培訓的同學們要加油提升自己!

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